若连续旷工（）天，对已签订劳动合同的，部门要在3天内发限期回厂上班的劝告通知书

根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 连续旷工（）天，属严重违规，解除劳动合同。 员工连续旷工10天，予以解除劳动合同（） 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过（）天，予以解除劳动合同。 员工在公司工作期间，连续旷工达3天，或连续12个月内累计旷工达3天的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系） 连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（） 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（） 连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过天的，给予解除劳动合同。第一百九十九条（） 连续旷工3天视为自动离职，封系统，停止核发工资；那么累计旷工几天公司有权与其解除劳动合同（）