连续旷工（）天，属严重违规，解除劳动合同。

当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过（）天，予以解除劳动合同。 连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（） 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者，属于严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同（） 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 累积旷工达到（）天，公司有权解除劳动合同？ 员工连续旷工五天以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（） 连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。 一年内累计旷工满三天，按严重违纪解除劳动合同（） 员工连续旷工以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（） 连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（） 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》，连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过10天的，给予解除劳动合同处理（） 旷工几天解除劳动合同（） 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 连续旷工3天视为自动离职，封系统，停止核发工资；那么累计旷工几天公司有权与其解除劳动合同（）