员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整（）

新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 新入行员工无银行工作经验的，经培训合格上岗后，暂按照试用期柜员标准发放工资，并给予个月试用期，试用期满后可以参加等级考核（） 试用期考核从员工个人道德素养、工作能力、工作态度、专业技术水平、工作作风等方面进行综合评定（） 商场市场部填写《商户撤场申请表》，经商户签字确认，商场总经理审批同意后可办理撤场手续（） 根据《通号中心考勤管理实施细则》，试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日，超过个工作日必须经分管领导审批同意。试用期内请、休假累计超过个工作日的，总部将视具体情况决定是否聘用（） 以下经店经理审批同意后可支付费用的事项有（）。 以下经店经理审批同意后可支付费用的事项有（） 经审批同意后，客户经理根据有关规定与客户签订__和担保合同（） 跨部门乘客投诉，相关部门、中心在事件发生后的个工作日内将调查分析报告交调度票部，由分管服务总经理牵头采取分析会形式进行定责，并上报总经理审批同意后实施（） 各级管理岗位人员试用期满，经考核合格的，按管理权限审批或备案后，自动转为正式任职，试用期不计入任职时间（） 领导人员受到党内警告处分的，试用期评价不得高于，延长试用期，延长试用期满后再行评价 跨部门乘客投诉，相关部门、中心在事件发生后的日内将调查分析报告交调度票部，由分管服务总经理牵头采取分析会形式进行定责，并上报总经理审批同意后实施（） 试用期满的员工在转正前，办理手续时应填报《​​​​​​​》？​​​​​​​（） 试用期内将进行2次考核，分别为（），考核合格后，由用人部门于试用期满前15日填写《员工转正考核评价表》 根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（） 考核渠道费用管理中，“考核政策兑现”金额万元以内，经EIP“考核兑现”模块，经分管领导（总经理）审批同意后执行；万元及以上的考核金额需经EIP报省公司业务部门审批同意后执行（） 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 关于试用的物品采购合同，如果买方在试用期满后，对是否购买试用物未做明确表示的，则推定其不同意购买。 关于试用的物品采购合同，如果买方在试用期满后，对是否购买试用物未做明确表示的，则推定其不同意购买。 在试用期满前（）日，员工本人提出书面转正申请，各部门对试用人员的表现进行综合评价，提出转正与否意见、薪资标准建议、合同签订年限，报呈公司领导审批后交至行政部