人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。

人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 简述人力资源规划的含义。 人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益（） 人力资源规划的含义是指（）。 人力资源管理活动的最终目标是（） 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。 企业人力资源管理的最终目标是（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 人力资源规划的目标包括 ( ) 人力资源规划的目标包括（　）。