如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些？他们目前的成熟度如何？胜任新职位的可能性有多大？解决这些问题的是（）。

如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的现象,且失业者没有填补职位空缺的能力,表明存在（ ）失业。 如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（ ）失业。 针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（） 对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补叫做( ) 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于() （）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人 能够帮助组织留住核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时有合格人员填补的招聘方法是（ ）。 针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（） 当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。 劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（）失业。 ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。 员工招聘是企业填补职位空缺和（）的主要渠道。   使用内部来源来填补公司空缺职位的主要缺点是_____ 既有失业，又有职位空缺，失业者因居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺，这种失业是： 某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。 （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（） 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    )