(2017年11月)采用双向倾听式面谈反馈考评结果时，应当注意的事项包括()

(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。 (2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。 关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（） (2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。 (2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。 （2019年5月）在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（　　）。 (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 (2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。 (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() (2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括（　　） 绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧? (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） （2018年11月）面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（　　）。 (2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） (2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括() (2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。