(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )

下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。 下列属于人力资源供给预测方法的有（）。 下列属于人力资源供给预测方法的有（）。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。 下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。 下列关于人力资源供给预测的说法，哪些选项是错误的（） 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（） 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源供给预测包括( )。 人力资源供给预测包括（） 在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（）。 下列人力资源供给预测方法表述中，正确的是（） 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()