招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　） 招聘计划的实现路径包括外部路径和内部路径。() 企业招聘计划通常包括()。 人员招聘计划的内容 人员招聘计划的内容 不定期招聘会计划应包括招聘会的（） 制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作的是（）原则 出头教育: 在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（　）。 在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数的比，称为() 在制定招聘计划时就应该确定招聘的方式和渠道（） 招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。 招聘计划应包括哪些内容?() 制定招聘计划的目的在于（） 制定招聘计划的目的在于（） 效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。 效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量（） 定期招聘会应拟定年度计划，内容包括招聘会的（） 各子公司综合管理部根据招聘需求与岗位编制制订招聘计划，按（）上报人员引进计划 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。