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发卡环节有()行为之一的,扣减绩效收入;后果严重的,给予警告至记大过处分;后果特别严重的,给予撤职处分或予以辞退。
多选题
发卡环节有()行为之一的,扣减绩效收入;后果严重的,给予警告至记大过处分;后果特别严重的,给予撤职处分或予以辞退。
A. 未按规定对申请人进行资信审查及授信的;
B. 推荐办卡时推荐人隐瞒事实,或提供与事实不符的推荐建议和意见的;
C. 未留存领卡签收记录或误发卡的;
D. 违规查询个人信用数据库的;
E. 未按规定流程处理银行卡个人征信异议的;
F. 其他违反发卡管理规定的。
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多选题
发卡环节有()行为之一的,扣减绩效收入;后果严重的,给予警告至记大过处分;后果特别严重的,给予撤职处分或予以辞退。
A.未按规定对申请人进行资信审查及授信的; B.推荐办卡时推荐人隐瞒事实,或提供与事实不符的推荐建议和意见的; C.未留存领卡签收记录或误发卡的; D.违规查询个人信用数据库的; E.未按规定流程处理银行卡个人征信异议的; F.其他违反发卡管理规定的。
答案
多选题
储蓄柜员有()行为之一的,扣减绩效收入;后果严重的,给予警告至记大过处分;后果特别严重的,给予撤职处分或予以辞退。
A.开户时不认真审核客户身份证明材料并如实记录客户资料的; B.代客户签字、输密码和领取存折(卡)的; C.对客户取回印鉴返还后不重新审核的; D.其它违反实名制开户管理规定的。
答案
多选题
在授信业务评审、专业审批、尽责审查等环节中,有()行为之一的,扣减绩效收入;后果严重的,给予警告至记大过处分;后果特别严重的,给予撤职处分或予以辞退。
A.集体评审未充分履行职责,导致存在明显缺陷的项目得以评审通过的; B.反程序审批授信业务的; C.越权审批授信业务的; D.违反法律法规和总行授信政策操作的; E.其他违反授信评审、审批等规章制度的。
答案
多选题
对私业务中,有下列行为之一的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
A.违反“实名制”开户管理规定、客户身份识别制度规定开立储蓄账户或个人结算账户的; B.未按规定办理存取款、资金汇划、代发代扣等业务的; C.未按规定办理假币收缴业务,故意将假币对外支付或放入自助设备中的 D.直接经办自己亲属的业务的
答案
单选题
会计结算业务中,有下列行为之一的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
A.对授权卡或柜员卡、密码、印章、账卡等未按规定保管、使用、移交的,或对登陆指纹未按规定录入、使用的; B.按规定办理资金查询、冻结、扣划、凭证挂失、解挂及密码挂失、重置等手续的; C.临时离开到监控和视线不能覆盖的区域,将现金、重空锁入尾箱,并将印章和柜员卡等入箱(柜)加锁保存,对系统做锁屏或签退处理的; D.按规定日终换人复点现金、重要空白凭证和双人锁箱的
答案
多选题
会计结算业务中,有下列行为之一的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
A.对授权卡或柜员卡、密码、印章、账卡等未按规定保管、使用、移交的,或对登陆指纹未按规定录入、使用的 B.未按规定办理资金查询、冻结、扣划、凭证挂失、解挂及密码挂失、重置等手续的 C.未按规定日终换人复点现金、重要空白凭证和双人锁箱的 D.未按规定进行事中监督的
答案
多选题
对公结算工作中,有下列行为之一的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
A.违反规定为客户开立本、外币银行账户或未对客户提交的开户资料的真实性、完整性、合规性进行严格审查的 B.资金清算业务发生差错时,不及时解决或者推诿责任的 C.违规压单、压票或无正当理由退票的 D.未按规定进行查询、查复,或者查询、查复处理不及时的
答案
多选题
违反营业场所安全管理规定,有下列行为之一的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
A.营业场所大门、通勤门钥匙未指定专人分别保管、交接登记的 B.通勤门(网点大门)钥匙遗失或人员调离后未及时更换锁具和登记备案的 C.对非本网点人员进入网点柜台内未按规定查验证件和履行相关手续的 D.不熟悉各类应急预案,不会使用防卫器具、报警设备和灭火器材的
答案
多选题
违反自助设备管理规定,有下列行为之一的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
A.未按规定清机、加钞和记录登记簿的 B.发现假币,未按规定收缴并进行账务处理的 C.未落实“双人分管、双人操作”规定的 D.未按规定对自助设备进行巡查的
答案
多选题
出纳业务工作中,有下列行为之一的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
A.未按规定做到日清日结,未及时核对库存,做到账款、账实相符的 B.出纳人员不按规定办理交接的; C.离岗时,款箱不加锁、印章不入箱、系统不锁屏或擅自交他人代管、使用,或营业终了,款箱、印章不入库的 D.按规定频率组织查库或进行查库的
答案
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按照我行问责管理办法规定,有下列行为的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
有下列行为之一的,给予警告至记大过处分;后果严重的,给予降级至留用察看处分;后果特别严重的,给予开除处分()
按照我行问责管理办法规定,对公结算工作中,有下列的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
办理存款业务中,有下列行为之一的,给予经济处罚;造成不良后果的,给予警告至记大过处分;后果严重的,给予降级或撤职处分;后果特别严重的,给予留用察看或开除处分()
客户服务中,有下列情形之一的,给予经济处罚并通报批评;造成不良后果的,给予警告至记大过处分;后果严重的,给予降级或撤职处分;后果特别严重的,给予留用察看或开除处分()
伪造、变造或授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料的,扣减绩效工资;情节或后果严重的,给予警告至记大过处分;情节或后果特别严重的,给予降级至开除处分()
违反权限及流程管理规定,有下列情形之一的,给予警告至记大过处分,情节严重或后果严重的,给予降级至开除处分,或解除劳动合同()
有其他不履行安全生产职责行为,造成严重后果的,根据后果严重程度,给予子公司主要责任领导警告、等相应处分()
在消费者权益保护工作中,有下列行为之一的,限期整改,造成不良后果的,给予经济处罚并通报批评;后果严重的,给予警告至记大过处分;后果特别严重的,给予留用察看或开除处分()
违反突发事件应急管理和重大突发事件报告制度有关规定,有下列行为之一的,给予经济处罚;造成不良后果的,给予警告至记大过处分;后果严重的,给予降级或撤职处分;后果特别严重的,给予留用察看或开除处分()
有下列行为( )之一,造成不良后果的,给予警告处分;造成严重后果的,给予记过至记大过处分。
有下列行为之一,未造成严重后果的,给予警告至记过处分;造成严重后果的,给予记大过至开除处分()
有下列行为()之一,未造成严重后果的,给予警告至记大过处分;造成严重后果的,给予降级至留用察看处分。
有下列行为之一,未造成严重后果的,给予警告至记大过处分;造成严重后果的,给予降级至留用察看处分()
有下列行为之一, 未造成严重后果的, 给予警告至记过处分; 造成严重后果的, 给予记大过至开除处分( )。
有下列行为( )之一,未造成严重后果的,给予警告至记大过处分;造成严重后果的,给予降级至留用察看处分。
有下列行为之一,未造成严重后果的,给予警告至记过处分;造成严重后果的,给予记大过至开除处分C()
徐州地铁员工有下列行为之一的,给予扣减绩效工资处罚()
受到警告处分的,扣减()个月的绩效收入。
下列行为()之一,未造成严重后果的,给予警告至记过处分;造成严重后果的,给予记大过至开除处分。
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