单选题

一个优秀的领导者应该具备的管理才能是指()

A. 能够为他人创造条件,使他人有成长的机会
B. 有职业献身精神
C. 有准确的自我评价
D. 有较高的社会亲和力
E. 有较强的沟通能力

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单选题
一个优秀的领导者应该具备的管理才能是指()
A.能够为他人创造条件,使他人有成长的机会 B.有职业献身精神 C.有准确的自我评价 D.有较高的社会亲和力 E.有较强的沟通能力
答案
单选题
按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()
A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 C.变化、寻求支持、驱力水平高 D.处世态度淡泊
答案
单选题
作为一个优秀的领导者不应该(    )
A.勇敢果断 B.是非分明 C.统筹兼顾 D.妥协迁就
答案
主观题
()这是一个高明领导者应该具备的能力。
答案
单选题
一个优秀的创业团队领导必须是一个完美的领导者()
A.正确 B.错误
答案
单选题
包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。
A.服务意识 B.认知能力 C.管理才能 D.个人效能
答案
判断题
一个管理者未必是领导者,一个领导者必定是管理者()
答案
多选题
根据麦克里兰的研究认为,一个优秀的领导者,应具备的能力包括()
A.成就和行为 B.服务意识 C.管理才能 D.认知能力 E.关系类比能力
答案
判断题
权利性影响力的核心因素是一个领导者具备的品格和才能()
答案
单选题
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”,这是一个( )。
A.两难式题目 B.资源争夺型题目 C.开放式题目 D.排序选择型题目
答案
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无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”,这是一个()。 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”,这是一个()。 一个优秀的领导者应当如何开展沟通行为? 管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。() 一个好的被领导者应该是() 领导者一定是管理者,但管理者应该成为领导者() 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何,只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”,他才能成为一个优秀的领导者。 ( ?? ) 领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。<br/>麦克利兰认为,优秀的领导应该具备()能力 领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。麦克利兰认为,优秀的领导应该具备( )能力。 你是个优秀的领导者吗() 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数() 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。( ) 一个成功的团体领导者应具备的特点有()。 一个成功的团体领导者应具备的特点有()。 一个领导者应该通过树立起自己的威信() 领导者应该具备的能力素质。 E9、知道怎样做能成为一个优秀的领导者() “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。 一个优秀的咨询者应该具备的资质有() 研究者认为,只要找出成功领导人应具备的特点,在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点,就能判断他是不是一个优秀的领导人()
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