( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
A. 经济性裁员
B. 非过失性辞退
C. 劳动者被迫解除老动合同
D. 用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
E. 劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
F. 劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
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( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
A.经济性裁员 B.非过失性辞退 C.劳动者被迫解除老动合同 D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约 F.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
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( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
A.经济性裁员 B.非过失性辞退 C.劳动者被迫解除老动合同 D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
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( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
A.经济性裁员 B.非过失性辞退 C.劳动者被迫解除劳动合同 D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
答案
经济补偿金是用人单位的法定义务。（）
答案
下列哪些情形，用人单位需要支付经济补偿金（）
A.经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的 B.劳动合同到期终止，用人单位不愿再续签的 C.用人单位按最低基数标准缴纳社保，劳动者以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同的 D.用人单位违法解除劳动合同的
答案
用人单位出现下列情形，可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是( )。
A.被依法宣告破产的 B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.被吊销营业执照的 D.被责令关闭、撤销的
答案
哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
答案
下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是（ ）。
A.提供职业技能鉴定 B.依法解除劳动合同 C.改善劳动者福利待遇 D.申请劳动争议仲裁
答案
如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前 ( )以书面形式通知劳动者本人。
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月
答案
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 D.劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
答案
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用人单位遇到（）情形时，不必向劳动者支付经济补偿。
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（ ）。
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（ ）。
如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前( )个月以书面形式通知劳动者本人。
在以下（）情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括（ ）。
下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有()。
下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有（ ）。
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
用人单位承担的义务有（ ）。
用人单位承担的义务有( )。
用人单位承担的义务有(）。
出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（）
下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。
下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是 ( )
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