（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报

（ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。 （）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。   通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（） ()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。 是员工对自已所从事工作的态度（） 评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） （）是对学生学业绩效， 包括学习过程中的行为、认知、态度和各种学习结果（如作品、口头陈述、调研报告、论文等）进行评价的一套标准 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。 薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（ ）等因素相应的回报和答谢。 薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（　　）等因素相应的回报和答谢。 该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。 员工的绩效考评可分为业绩考评、能力考评和态度考评三部分，下列属于态度考评的内容是（） 一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。 了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )． 外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )