( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（） ( )不属于开发人力资源的内容。 人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。 人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能（） 要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应。 人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的提升的系列活动（） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 人力资源开发和人力资源管理的关系。 根据集团公司有关规定，人力资源输出费用包括输出人员的人工成本费用和适当管理费用（） 人力资源开发还包括()。 人力资源开发包括()。 人力资源开发包括（）