（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A. 绩效薪酬计划
B. 绩效薪酬
C. 绩效薪酬制度
D. 绩效薪酬管理计划
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（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划
答案
薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等
答案
筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系
答案
筒述激励薪酬和绩效薪酬的关系。
答案
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.部门成本节约奖 B.计件制 C.组织利润分享 D.佣金制
答案
下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.团队合理化建议奖 B.佣金制 C.组织利润分享 D.部门成本节约奖
答案
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
A.利润分享计划 B.计件制 C.绩效工资 D.计时制
答案
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
A.强化企业的科学决策 B.减少员工的短期行为 C.提升企业的管理效率 D.保障员工的生活水平 E.激发企业的创新意识
答案
下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.计件制 B.佣金制 C.组织利润分享 D.部门成本节约奖
答案
下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（ ）。
A.带薪休假 B.公休假日 C.利润分享计划 D.住房公积金
答案
热门试题
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有()。
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
不属于群体激励薪酬的薪酬方式是（）
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（）
激励主要方式薪酬激励、目标激励、精神激励、情感激励和以下哪个?()
在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是(??? )。
这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（ ）。
首席专家岗位绩效薪酬暂按公司高管层副职预发薪酬标准执行，其中岗位薪酬占%，绩效薪占40%
出头教育: 在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（ ）。
（ ）属于绩效薪酬制。
（ ）属于绩效薪酬制。
（ ）属于绩效薪酬制。
高管的常用的薪酬激励方式有
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
激励薪酬基于等基本假设而制定（）
( )属于长期激励的薪酬制度。
下列属于激励薪酬的有（）
以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）
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