公平理论认为，人们还会纵向把自己目前的状况和过去的状况进行比较（）
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公平理论认为，人们还会纵向把自己目前的状况和过去的状况进行比较（）
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公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。
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公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）
A.条件相等 B.条件优越 C.毫不相干 D.自身发展
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下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
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下列属于公平理论中的纵向比较的是（）
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用纵向的自我比较
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公平理论认为，人们将会自我与他人相比较，来判断自己所获报酬的公平性（）
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下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是（）
A.员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较 B.员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与社会平均工资标准进行比较 E.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
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下列关于公平理论中的纵向比较的正确表述是（）。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用纵向的自我比较
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下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言，薪资水准教育水平较低的员工，习惯采用的自我比较
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下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是( )。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
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在公平理论中，人们通常采用（ )等法来减少不公平感
下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（ ）。
公平理论
在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感
在公平理论中，人们通常采用（ ）等方法来减少不公平感。
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取()
公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响
根据公平理论
公平理论属于()激励理论。
公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。
公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响
根据亚当斯公平理论可知，人们对于自己所得的报酬，只会关心绝对量，不会关心相对量（）
试评述公平理论。
公平理论又称为
公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。
“期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（）
公平理论认为，付出等于回报就是公平。()
( )属于公平理论的应用。
提出公平理论的是
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