单选题

依据《劳动合同法》第4条规定,劳动规章制度制定的一般程序为()。

A. 起草——审核——通过——公示
B. 起草——讨论——通过——公示
C. 起草——通过——讨论——公示
D. 讨论——起草——通过——公示

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单选题
依据《劳动合同法》第4条规定,劳动规章制度制定的一般程序为()。
A.起草——审核——通过——公示 B.起草——讨论——通过——公示 C.起草——通过——讨论——公示 D.讨论——起草——通过——公示
答案
单选题
依据《劳动合同法》第4条规定,劳动规章制度制定的一般程序为()。
A.起草——审核——通过——公示 B.起草——讨论——通过——公示 C.起草——通过——讨论——公示 D.讨论——起草——通过——公示
答案
单选题
依据《劳动合同法》,第四条规定,企业劳动规章制度制定的程序为()。
A.起草-讨论-通过-公示 B.讨论-起草-通过-公示 C.起草-讨论-公示-通过 D.讨论-起草-公示-通过
答案
多选题
依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定,劳动规章制度包括()等。
A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D.劳动安全卫生 E.保险福利
答案
单选题
依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序()。
A.提出方案—平等协商—确定方案—公示 B.讨论—提出方案—确定方案—公示 C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案 D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
答案
单选题
依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序()。
A.提出方案—平等协商—确定方案—公示 B.讨论—提出方案—确定方案—公示 C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案 D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
答案
单选题
对劳动规章制度内容的规定,我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定,企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖()。
A.员工的工作时间 B.员工的带薪休假 C.员工的家庭关系 D.员工的技能培训
答案
多选题
《劳动合同法实施细则》:用人单位依据《劳动合同法》第四条规定,经过民主程序制定的规章制度,不违反、,并已向职工公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据()
A.国家法律 B.行政法规及政策规定 C.本单位规定 D.工会意见
答案
论述题
试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。
答案
单选题
《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,( )。
A.由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 B.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任 C.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任 D.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
答案
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《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。 《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对质 定、修改或者决定规章制度的()规定 根据《劳动合同法》的有关规定,以下不需要履行职代会民主程序的规章制度是() 《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循的原则() 为了保护特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者存在( )等情形的,用人单位不得依照该法第40、41条的规定解除劳动合同。 为了保护特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者存在()等情形的,用人单位不得依照该法第40、41条的规定解除劳动合同 《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,(   )。 依《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效? 劳动规章制度的程序一般包括()。 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定,有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效,除了()。 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定,有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效,除了()。 下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列有关劳动规章制度的表述中,正确的有()。 按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当( )。 按照《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当()。 依据《劳动合同法》规定,订立劳动合同应当遵循()原则 劳动规章制度的制定程序() 《中华人民共和国劳动合同法》列举的企业劳动规章制度内容主要包括()。 连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者,属于严重违反企业规章制度,依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同() 《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在()。
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