在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。

下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）考评。 在绩效考评主体选择方面，上级考评的特点是（） (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（） 被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。 绩效评估既是对下属的考评，也是对上级的考评（） 若采用360度考评，（　　）也可以成为上级的考评者。 最为复杂的考评尺度是(）。 运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（） (2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ） (2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。 在绩效考评中，若采用（　　），下属也可以成为上级的考评者。 （）是应用最为广泛的考评方式。 下列属于上级考评的优点的是（）。 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（） 不属于上级考评优点的是（）。 （）通信是使用最普遍最广泛的通信方式。 最古老、使用范围最广泛的课程类型是（　  ）。 使用最广泛、最基础的超声检测仪是（） 最古老、使用范围最广泛的课程类型是（）