领导是（）人们，并施加影响，为达到一定目标而做出努力的过程

管理的“领导”职能就是通过各种手段,对组织成员施加影响,使他们努力地完成工作目标,包括() 领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程（） __是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气、饱满的热情为实现组织目标而努力，具体包括指导、沟通激励等工作（） （）是人们为实现一定目标而制定行动方案，并准备组织实施的活动过程 领导方式是领导运用权力对下属施加影响的方式。 领导是由领导者向下属施加影响的行为，领导的实质在于影响（） 泰罗认为领导是对组织内群体或个人施加影响的活动过程（） 领导是领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于() 引起并维持人们从事某项活动，以达到一定目标的内部动力叫 领导是对群众或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（）保持一致的过程 是控制主体按照给定的条件和目标，对控制客体施加影响的过程和行为 领导者施加影响的能力取决于（）、（），以及（）。 （）是指控制主体按照给定的条件和目标，对控制客体施加影响的过程和行为。 领导就是引导和影响人们实现组织或群体目标而作处努力与贡献的人（） 领导就是引导和影响人们实现组织或群体目标而作出努力与贡献的人（） 领导是指引导和影响人们实现组织和群体的目标而作出努力和贡献的人（） 领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自（） 德育过程是教育者对大学生施加影响的过程（） 德育过程是教育者对大学生施加影响的过程（） 领导是一种活动，是引导和影响个人或群体，在一定条件下实现一定目标的行动过程（）