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领导是由领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于影响()
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领导是由领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于影响()
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判断题
领导是由领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于影响()
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主观题
领导是领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于()
答案
判断题
领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程()
答案
主观题
领导者施加影响的能力取决于()、(),以及()。
答案
多选题
领导的实质是对他人施加影响力,领导者的影响力主要来自()
A.职位权力 B.自然权力 C.个人权力 D.家族权力 E.经济权力
答案
判断题
领导者能够对他人施加影响,就是因为领导者拥有职位权力。
答案
判断题
领导方式是领导运用权力对下属施加影响的方式。
答案
单选题
行政领导是领导者对被领导者施加影响的过程,并在特定的环境中进行,在领导活动的三个层面中,领导者处于什么地位( )
A.领导地位 B.重要地位 C.主要地位 D.主导地位
答案
单选题
领导的实质就是对被领导者施加()
A.影响力 B.压力 C.惩罚 D.控制
答案
判断题
对人们施加影响是领导活动的实质所在。
答案
热门试题
对人们施加影响是领导活动的实质之所在。()
领导工作的实质就是对被领导者施加()。
领导工作的实质就是对被领导者施加()
菲德勒模型中的职位权力是指领导者运用权力活动施加影响的程度
( )是领导者对组织成员施加影响,发挥指挥、激励和沟通作用的基础。
()领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。
向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。()
向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于()
领导活动是由领导者和被领导者共同完成的。
领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力()
无论领导者做什么,领导的效果都取决于下属的活动()
由领导者发布指示,下属不参加决策是()
早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。()
一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。
指导与领导工作要求主管人员在管理过程中运用沟通联络和()等手段,对被领导者施加影响力
领导是一个过程,是对人们施加影响的过程,它由()所构成。
领导的实质在于影响力,构成领导者非权力性影响力的因素包括()
领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性()
领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力,也包括领导者个人所具有的影响力()
领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数()
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