工作绩效标准不确定，工作成功与失败的奖励和惩罚标准不明确，会导致角色（）的情况。

计量标准（测量参考标准）的不确定度就是标准不确定度（） 计量标准的不确定度就是标准不确定度。 计量标准的不确定度就是标准不确定度（） 运用奖励和惩罚，是德育工作的（　　） 现场网络服务支撑规范中，将（）作为检验工作成功与否的第一标准 个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度 绩效管理的（）是指将工作标准和组织目标结合起来确定绩效的好坏。 路径-目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 用标准差表示的不确定度称为标准不确定度。 标准不确定度是表征测量标准器的测量不确定度（） 标准不确定度是表征测量标准器的测量不确定度。 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度（） 工作以完成结果为标准，明确目标，持之以恒，没有任何理由和借口，在结果面前，只有成功和失败（） 从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。   奖励和惩罚属于德育工作的品德评价法。（　） 成功与失败的情绪体验完全是主观的，决定成功与失败的乃是个体的内部标准（） 标准不确定度的定义为：以标准（偏）差表示的测量不确定度。有（）不确定度评定。 路径一目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 确定最优绩效标准后，企业需以最优业绩标准为牵引，确定企业成功的关键领域，通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进，缩小与最优基准之间的差距。()