菲德勒模型的基本思想是强调组织效率由领导方式与()两者符合程度决定。

菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（） 菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ ） 按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效（） 菲德勒模型中的职位权力是指领导者运用权力活动施加影响的程度 根据菲德勒模型，影响领导有效性的情境变量有（） 在菲德勒模型中，下列哪种情况属于有利的领导环境（） 根据菲德勒的模型，下列哪种情况属于较好的领导环境（） 在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（）   依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?() 菲德勒认为对领导者工作最重要的是() 费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（） 菲德勒认为，影响领导方式选择的情景因素包括（） 菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效率，只能替换领导或改变情景以适应领导（） 按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（） 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）