对于因各种原因没有通过转正审核的员工，需在《试用期转正申请表》注明延期时限，延期最长不得超过（）时间，否则辞退

关于试用期员工转正考试，下列说法错的是： 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 试用期员工自转正通过批准后，享受集团准员工的各项绩效及福利待遇（） 员工在试用期满后可以通过什么形式提交转正申请（） 员工试用期转正考核时，以下不能参与考核的人员（） 职员转正会的召开需在试用期结束前15天（） 试用期满后，因原因未按规定时间办理转正审批手续，试用期自动延长至审批手续办理结束之日（） 试用期员工需（）提交书面转正申请书，有OA账户的员工自行发起转正申请流程，无OA账号的将转正申请书交所在单位办公室内勤在OA上发起转正申请流程 关于试用期转正描述正确的是（） 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 判断：新员工试用期不享有通讯补贴，话费补贴不受转正日期影响（） 试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（） 人力行政部/项目综合部于员工试用期结束前十五天通过邮件方式通知员工准备转正材料（） 原则上不得试用期转正的情况有哪些（） 试用期和转正考察期最大限度可缩短为（） 处于试用期尚未转正的人员，不参与绩效考核（） 试用期BDS满足以下哪几个条件可转正（） 试用期多长时间，期满之后可向主管部门申请试用转正（）