职业生涯开发与管理中员工本人的责任不包括（）
A. 了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己当前所处的职业发展阶段以及具体的开发需求
B. 积极主动地从上级领导、同事及其他内部和外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制订有针对性的开发计划来加以改进
C. 努力与组织内部和外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围
D. 帮助员工确定现实、合理的职业生涯发展目标，明确开发需求
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职业生涯开发与管理中员工本人的责任不包括（）
A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己当前所处的职业发展阶段以及具体的开发需求 B.积极主动地从上级领导、同事及其他内部和外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制订有针对性的开发计划来加以改进 C.努力与组织内部和外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围 D.帮助员工确定现实、合理的职业生涯发展目标，明确开发需求
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职业生涯开发与管理中的各方责任不包括（）
A.员工本人的责任 B.直接上级的责任 C.人力资源管理部门的责任 D.劳动部门的责任
答案
在职业生涯管理中员工的责任不包括 ( )
A.主动从经理和同事那里获取有关自身优势及不足的信息反馈 B.明确自身的职业牛涯发展阶段和开发需求 C.与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触 D.给出反馈、明确公司标准
答案
职业生涯规划中员工的责任不包括
答案
职业生涯开发与管理的关键步骤不包括（）
A.自我评估 B.现实审查 C.目标设定 D.制定薪资
答案
员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。
A.各种教育、培养与训练 B.工作的扩大化与丰富化 C.工作岗位轮换 D.扩大岗位职责 E.多种激励措施
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.培养他们的学习意识能力 D.实施灵活的处理方案
答案
职业生涯管理中的责任主体包括( )
A.员工 B.直线经理 C.人力资源部门 D.组织 E.政府
答案
员工职业生涯管理工作的责任人包括（）
A.区域公司总经理 B.地区经理 C.连锁店总经理 D.连锁店行政经理
答案
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）
A.关键成就因素分析 B.职业生涯发展文件 C.职业发展能力提升 D.职业发展成功标准
答案
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员工的目标职业生涯规划不包括（ ）。
职业生涯管理不包括满足（）。
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( )
组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
员工职业生涯发展与技能培训开发包括（ ），多种激励措施等。
个人职业生涯开发的内容不包括社会资本开发。()
职业生涯管理的任务不包括（ ）。
在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任。
在传统的职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展的主体，而现在易变性职业生涯观念认为，组织要对员工的职业生涯管理负主要责任（）
员工职业生涯中期的组织管理包括()。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
员工职业生涯中提拔晋升的途径不包括（）。
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。
简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（ ）。
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动（）
职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）
（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
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