关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）
A. 劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量
B. 合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C. 对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D. 合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）
A.劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量 B.合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与 C.对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D.合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）
A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量 B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是主动参与 C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）
A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极者两个维度来衡量 B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与 C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是( )。
A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量 B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与 C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D.在建工程 E.待摊费用
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关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）
A.劳动关系氛围主要从合作—对立和消极—消极这两个维度来衡量 B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与 C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。
A.劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量 B.合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与 C.对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D.合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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关于劳动关编氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。
A.劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量 B.合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与 C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D.关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
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关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。
A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高 B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高 C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动 D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
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根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。
A.合作一消极 B.合作一积极 C.对立一积极 D.对立一消极
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根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围
A.合作消极 B.合作一积极 C.对立一消极 D.对立一积极
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劳动关系氛围理论把劳动关系氛围分成四种类型，其中被动参与、不参与行为属于（）
关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）
关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）
关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。
根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围
根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）
下列劳动关系氛围类型中，（）的维度上工作绩效最低。
下列选项中，属于劳动关系氛围理论所说的工作场所环境的是（）。
根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是（）
根据劳动关系氛围理论员工的工作绩效最低的是（ ）。
在下列劳动关系氛围类型中，()的维度上工作绩效最低。
在下列劳动关系氛围类型中,( )的维度上工作绩效最低。
关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）。
关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）
根据劳动关系氛周理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围
工作绩效最高的劳动关系氛围是（）
影响劳动关系氛围的组织因素是()。
工作绩效最髙的劳动关系氛围是（）
关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。
关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（ ）。
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