下列选项中，属于劳动关系氛围理论所说的工作场所环境的是（）。

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 根据劳动关系氛围理论员工的工作绩效最低的是（ ）。 根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是（） 根据劳动关系氛周理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围 下列劳动关系氛围类型中，（）的维度上工作绩效最低。 在下列劳动关系氛围类型中，()的维度上工作绩效最低。 在下列劳动关系氛围类型中,(　　)的维度上工作绩效最低。 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。 下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。 工作绩效最高的劳动关系氛围是（） 下列选项中，属于《中国邮政储蓄银行员工守则》规定的工作环境和氛围内容的有（） 下列选项中属于劳动关系,适用《劳动法》规定的有 下列选项中属于劳动关系的主体的是（　　）。 下列选项中不属于“作业场所环境不良”的是。（） 工作绩效最髙的劳动关系氛围是（） 下列选项中属于人际关系理论观点的有()。 下列选项中，不属于劳动关系法的是（） 下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是（ ）。 劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。