单选题

奖励是指员工()的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等

A. 足额劳动
B. 等额劳动
C. 超额劳动
D. 过量劳动

查看答案
该试题由用户569****92提供 查看答案人数:34122 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户569****92提供 查看答案人数:34123 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
奖励是指员工()的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等
A.足额劳动 B.等额劳动 C.超额劳动 D.过量劳动
答案
单选题
(2018年11月)奖励是指员工( )的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
A.足额劳动 B.等额劳动 C.超额劳动 D.过量劳动
答案
单选题
( )是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利
答案
单选题
(2018年5月)( )是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利
答案
单选题
员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等,可称为奖励。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
是指企业对员工提供的超额劳动或劳务的报酬,包括奖金、红利、利润分享、股票认购等()
A.A间接薪酬 B.B可变薪酬 C.C基本薪酬 D.D宽带薪酬
答案
单选题
利润分享计划出现在19世纪的法国。目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中,正确的是()。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1—2次,红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作
A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
答案
单选题
下列属于群体绩效奖励计划的是。①利润分享计划②收益分享计划③成功分享计划④绩效加薪计划()
A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
答案
单选题
下列关于利润分享计划的表述,正确的有() ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年,当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业
A.①③ B.①②③ C.②③ D.②③④
答案
单选题
奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括( )。
A.奖金 B.佣金 C.红利 D.利润分享计划
答案
热门试题
在现金利润分享计划下,要在员工中分配利润分享基金,最公平分配方法是() 利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划 下列团队绩效奖励计划中,()是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。 北京一家稳定经营的企业已于2007年在公司分别实行了利润分享计划和员工持股计划,其利润分享计划采取直接的现金划拨,而员工持股计划则用于购买企业股票,则下列说法正确的是() 团队激励计划的分类中,以分享利润为基础的利润分享计划包括()。 利润分享属于()计划。 利润分享计划常见的形式:现()、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。 利润分享计划又分为() 基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。 红利分享 甲公司2015年经营业绩良好,不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划,以奖励本公司的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额,每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定,其中总部管理人员有25名,直接参加销售的职工有50名,不考虑其他因素影响,下列关于该事项的表述中正确的有( )。 EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方案,具有()性质 津贴是指企业内的所有间接报酬,包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等 津贴是指企业内的所有间接报酬,包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等() 2×16年甲公司的经营业绩持续快速上升。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划,销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励;管理部门员工可以分享当年度净利润的3%作为奖励。2×17年2月1日,甲公司根据经审计后的2×16年度净利润,董事会按照利润分享计划,决议发放给销售部门和管理部门员工奖励款共计500万元,其中,销售部门200万元。甲公司2×16年的财务报告于2×17年4月30日对外报出。不考虑其他因素,甲公司对该事项的会计处理,正确的是( )。 2×16年甲公司的经营业绩持续快速上升。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划,销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励;管理部门员工可以分享当年度净利润的3%作为奖励。2×17年2月1日,甲公司根据经审计后的2×16年度净利润,董事会按照利润分享计划,决议发放给销售部门和管理部门员工奖励款共计500万元,其中,销售部门200万元。甲公司2×16年的财务报告于2×17年4月30日对外报出。不考虑其他因素,甲公司对该事项的会计处理,正确的是( )。 美国最早的利润分享计划始于() 为奖励员工的工作成果并激发员工的积极性,让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是() 作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是(  )。 作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务