奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等

在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（） 利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划 下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。 北京一家稳定经营的企业已于2007年在公司分别实行了利润分享计划和员工持股计划，其利润分享计划采取直接的现金划拨，而员工持股计划则用于购买企业股票，则下列说法正确的是（） 团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。 利润分享属于（）计划。 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。 利润分享计划又分为（） 基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。 甲公司2015年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划，以奖励本公司的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额，每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定，其中总部管理人员有25名，直接参加销售的职工有50名，不考虑其他因素影响，下列关于该事项的表述中正确的有（　）。 红利分享 EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方案，具有（）性质 津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等 津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等（） 2×16年甲公司的经营业绩持续快速上升。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励；管理部门员工可以分享当年度净利润的3%作为奖励。2×17年2月1日，甲公司根据经审计后的2×16年度净利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门和管理部门员工奖励款共计500万元，其中，销售部门200万元。甲公司2×16年的财务报告于2×17年4月30日对外报出。不考虑其他因素，甲公司对该事项的会计处理，正确的是（ ）。 2×16年甲公司的经营业绩持续快速上升。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励；管理部门员工可以分享当年度净利润的3%作为奖励。2×17年2月1日，甲公司根据经审计后的2×16年度净利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门和管理部门员工奖励款共计500万元，其中，销售部门200万元。甲公司2×16年的财务报告于2×17年4月30日对外报出。不考虑其他因素，甲公司对该事项的会计处理，正确的是（　）。 美国最早的利润分享计划始于（） 甲公司2016年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划，以奖励为本公司作出卓越贡献的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额，每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定，其中总部管理人员有25名，直接参加销售的职工有50名，不考虑其他因素影响，则下列关于该事项的表述中正确的有（　　）。 为奖励员工的工作成果并激发员工的积极性，让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是（） 作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（　　）。