加大风险管理人才储备和培养的力度，应培育“专业、高效、严谨”的风险管理队伍；继续完善审批官制度，推进建立包括审查人员专业序列在内的风险管理条线专业序列（）

从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（） “软专家”是指管理专业的专门管理人才。() 农行建立了管理人才、专业人才跨序列发展通道（） 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才的主要任务，社会工作管理人才不包括（ ）。 培训能源管理的管理人才、技术人才，培育企业基层的能源管理技术骨干（） 按地区划分部门有利于培养高级管理人才（） 最有利于培养高级管理人才的组织形式是()。 企业如何管理人才（） 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。 下列哪种部门划分方法最不利于高级管理人才的培养（） 我国对从事物业管理工作的专业管理人才实行（） 下列组织结构形式中，有利于培养全面管理人才的是（） 公共事业管理人才培养的主要目标不包括()。 餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（） 由于管理职能过于专业化，导致综合性的管理人才难以选取训练和培养，这是按产品划分部门方法的局限性。（） 邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。 以下哪项属于经营管理人才？（） 各类信息管理人才都需要（ ）。 在下列组织结构形式中，有利于培养全面的管理人才的是 ( ) 一般来说，高层次管理人才选拔应（）