在斯金纳看来，消极强化就是惩罚（）

结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚 斯金纳强化理论认为，强化类型有 强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。 强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。() 斯金纳认为,强化的程式包括( )。 美国斯金纳的强化原则有( ) 斯金纳认为强化的作用就是改变某一反应在将来发生的概率。 （ ） 斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定(奖励或惩罚)，以决定或使人学会该行为是否可以重复。() 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（） 斯金纳如何定义强化？他认为强化的方式有哪些？ 斯金纳的强化理论中,（）属于事前规避的强化手段 斯金纳认为，人格主要是通过行为塑造实现。行为塑造主要通过强化完成。斯金纳提出的强化类型主要有（） 斯金纳依据他的强化理论，提出了() 根据斯金纳的强化观，教育中使用的“警告”，属于 强化。 斯金纳强化理论的基本观点有哪些? 斯金纳强化理论的基本观点有哪些 斯金纳把强化分为（）两种方式 以下属于消极强化的例子是（）。 下列行为中属于消极强化的有（） 在斯金纳的强化时程表中，强化效果最好的是（）