登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
二级企业人力资源管理师
>
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。
多选题
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。
A. 有利于控制总体的人工成本
B. 有利于加强员工的参与性
C. 有利于保持较强的灵活性
D. 有利于控制薪酬成本
E. 有利于提高计划的可行性
查看答案
该试题由用户668****79提供
查看答案人数:33009
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户668****79提供
查看答案人数:33010
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。
A.有利于控制总体的人工成本 B.有利于加强员工的参与性 C.有利于保持较强的灵活性 D.有利于控制薪酬成本 E.有利于提高计划的可行性
答案
多选题
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有( )。
A.有利于控制总体的人工成本 B.有利于加强员工的参与性 C.有利于保持较强的灵活性 D.有利于保证计划的客观性 E.有利于提高计划的可行性
答案
多选题
属于从下而上法制订薪酬计划特征的是( )。
A.容易控制总体的薪酬成本 B.缺乏灵活性 C.比较实际 D.可行性高 E.主观因素过多
答案
多选题
制定薪酬计划所需的资料有( )。
A.物价变动的资料 B.市场工资水平 C.绩效管理制度 D.企业的财务状况 E.员工薪酬的基本资料
答案
多选题
制定薪酬计划程序的要点有()
A.科学量化地评价岗位 B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构 C.通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平 D.了解企业的财力状况与人力资源规划 E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
答案
单选题
采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
答案
单选题
采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法
答案
主观题
薪酬计划的制定
答案
多选题
关于制定薪酬计划的方法,表述正确的有( )。
A.从上而下法不易控制总体人工成本 B.从下而上法缺乏灵活性 C.从下而上法不易控制总体人工成本 D.从上而下法缺乏灵活性 E.从上而下法易于控制总体人工成本
答案
单选题
在制定起草薪酬制度时,要依法制定,国家政策法规在薪酬方面主要规定了()
A.最长工作时间和经济补偿金 B.最低工资和经济补偿金 C.最长工作时间和最低工资待遇 D.超时工资支付和最低工资
答案
热门试题
制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。
制定薪酬计划的方法包括( )。
制定薪酬计划的方法包括()。
制定薪酬计划的方法包括( )。
制定薪酬计划的方法包括( )。
在制定薪酬计划时,采用()法不易控制企业总体的人工成本。
(2017年11月)采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
采用边际成本法制定运价需要具备的条件有()
采用边际成本法制定运价需具备的条件有()
简述制定薪酬计划的工作程序。
简述制定企业薪酬计划的过程。
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括()。
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括( )。
(2018年11月)关于制定薪酬计划的方法,表述正确的有( )。
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。
在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.
采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
属于制定薪酬计划所需要的资料.
()属于制定薪酬计划所需要的资料。
运用( )制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP