采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。
A. 有利于控制总体的人工成本
B. 有利于加强员工的参与性
C. 有利于保持较强的灵活性
D. 有利于控制薪酬成本
E. 有利于提高计划的可行性
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采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（ ）。
A.有利于控制总体的人工成本 B.有利于加强员工的参与性 C.有利于保持较强的灵活性 D.有利于保证计划的客观性 E.有利于提高计划的可行性
答案
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。
A.有利于控制总体的人工成本 B.有利于加强员工的参与性 C.有利于保持较强的灵活性 D.有利于控制薪酬成本 E.有利于提高计划的可行性
答案
属于从下而上法制订薪酬计划特征的是（ ）。
A.容易控制总体的薪酬成本 B.缺乏灵活性 C.比较实际 D.可行性高 E.主观因素过多
答案
制定薪酬计划程序的要点有（）
A.科学量化地评价岗位 B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构 C.通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平 D.了解企业的财力状况与人力资源规划 E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
答案
制定薪酬计划所需的资料有( )。
A.物价变动的资料 B.市场工资水平 C.绩效管理制度 D.企业的财务状况 E.员工薪酬的基本资料
答案
采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性
A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法
答案
采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法
答案
薪酬计划的制定
答案
关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。
A.从上而下法不易控制总体人工成本 B.从下而上法缺乏灵活性 C.从下而上法不易控制总体人工成本 D.从上而下法缺乏灵活性 E.从上而下法易于控制总体人工成本
答案
在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
A.最长工作时间和经济补偿金 B.最低工资和经济补偿金 C.最长工作时间和最低工资待遇 D.超时工资支付和最低工资
答案
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制定薪酬计划的方法有两种，它们是()。
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
制定薪酬计划的方法包括（）。
制定薪酬计划的方法包括（ ）。
在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
(2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
采用边际成本法制定运价需要具备的条件有（）
采用边际成本法制定运价需具备的条件有（）
简述制定企业薪酬计划的过程。
简述制定薪酬计划的工作程序。
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
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（2018年11月）关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。
在岗培训计划的制定一般采取（ ）的方法制定.
采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
（）属于制定薪酬计划所需要的资料。
属于制定薪酬计划所需要的资料．
运用（ ）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
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