下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。
A. 薪酬制度简单明了，便于核算
B. 同工同酬，同绩效同酬
C. 对企业未来有安定感，能调动工作积极性
D. 有助于员工之间的团结协作
E. 能够吸引高效率
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下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。
A.薪酬制度简单明了，便于核算 B.同工同酬，同绩效同酬 C.对企业未来有安定感，能调动工作积极性 D.有助于员工之间的团结协作 E.能够吸引高效率
答案
薪酬体系优化咨询1)薪酬体系设计2)福利管理制度
答案
下列属于薪酬的本质特征的是()。
A.薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交易 B.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬 C.薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或劳动而获得的各种酬劳的总和 D.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映 E.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
答案
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制
答案
下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（ ）。
A.核心团队 B.项目团队 C.平行团队 D.流程团队 E.虚拟团队
答案
此次薪酬激励体系优化的重点是固定薪酬检视，优化薪酬结构（）
A.正确 B.错误
答案
下列属于非经济薪酬中工作特征的是（）
A.认可 B.成就 C.领导力 D.晋升
答案
下列属于薪酬管理制度的类别的是（ ）。
A.工资制度 B.红利制度 C.奖励制度 D.福利制度 E.津贴制度
答案
说明评价薪酬制度的目的、特征。
答案
说明评价薪酬制度的目的、特征
答案
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下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。
下列选项中属于团队激励薪酬制度的优点的是()。
下列属于完善激励有效的薪酬分配制度的是（）
下列属于优化开发区域的主导因素特征指标的是（）。
下列属于优化开发区域的主导因素特征指标的是（）
销售提成薪酬制度属于（ ）。
属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。
下列属于政治制度内在特征的是（）
说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的、特征和步骤。
说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的、特征和步骤
不属于现代薪酬战略特征（）
( )属于长期激励的薪酬制度。
以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
以下不属于薪酬战略的特征的是（ ）。
属于从下而上法制订薪酬计划特征的是（ ）。
下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（ ）。
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