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关于“协商解除的离职形式”,说法错误的是()
单选题
关于“协商解除的离职形式”,说法错误的是()
A. 只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求
B. 协商解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知
C. 必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同
D. 协商解除如果是企业提出的,须根据员工的工作年限支付经济补偿金
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关于“协商解除的离职形式”,说法错误的是()
A.只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求 B.协商解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知 C.必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同 D.协商解除如果是企业提出的,须根据员工的工作年限支付经济补偿金
答案
单选题
关于协商解除劳动合同的说法,错误的是( )。
A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B.协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知 C.协商解除如果是企业提出的,须支付经济补偿金,最多不超过6个月 D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同
答案
单选题
关于协商解除劳动合同的陈述,错误是()
A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B.协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知 C.协商解除如果是企业提出的,须支付经济补偿金,最多不超过6个月 D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同
答案
单选题
关于劳动关系协商解除的说法,正确的是()。
A.用人单位在大规模裁员时,不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系 B.用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除 C.试用期员工不可以协商解除,只能以单方解除形式解除劳动关系 D.经协商一致解决劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿
答案
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关于协商解除劳动合同的陈述,错误的是( )。
A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B.协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知 C.协商解除如果是企业提出的,须支付经济补偿金,最多不超过6个月 D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同
答案
单选题
关于协商解除劳动合同的陈述,错误的是()
A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B.协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知 C.协商解除如果是企业提出的,只须酌情支付经济补偿金 D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同
答案
单选题
下列关于协商解除劳动合同的描述,错误的是()。
A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B.协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知 C.协商解除如果是企业提出的,须支付经济补偿金,最多不超过6个月 D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同
答案
单选题
下列关于协商解除劳动合同的陈述,错误的是( )。
A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B.协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知 C.协商解除如果是企业提出的,须支付经济补偿金,最多不超过6个月 D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同
答案
单选题
关于离职面谈的说法,错误的是()。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系 B. C.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 D. E.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价 F. G.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
单选题
关于离职面谈的说法,错误的是()。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
答案
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关于离职面谈的说法,错误的是()
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