企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。

偏紧误差产生的原因是（　　）。 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 下列属于企业绩效考评过程中的矛盾与冲突的是（　　）。 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 管理行为或管理意图中,易造成绩效考评的苛刻化误差的有（） 绩效考评指标中的“业绩指标”通常不包括（） 在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。 常见的企业绩效管理失败的主要原因有()。 ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 （　　）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 试论述国际企业绩效考评的基本原则及程序? 绩效考评误差的识别 绩效考评误差的识别 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 在企业绩效管理中,从考评周期的角度来看,通常是必不可少的（） 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()