研究（）等环境的生理效应属于人力资源生理开发研究的内容

（　　）属于人力资源开发的主要内容。 属于人力资源开发的内容的是( ) ( )不属于开发人力资源的内容。 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等（） 企业的财务资源，人员技能，研究开发等属于内部环境（） 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（） 人力资源开发的内容包括（）。 人力资源开发的内容包括()。 研究人力资源，根本目的是为了运用人力（） 病理生理学研究内容 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？ 人力资源开发机制包括哪些内容？ 人力资源开发机制包括哪些内容 人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（） 系统病理生理学研究内容 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。