人事行政的核心目标是充分开发和利用政府的（），使人尽其才、人尽其职。

“人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”等都利用了（ ）。 “人尽其才，物尽其用”。这体现了人员配备的() “人尽其才”体现了人员配备的() 最能达到“人尽其才,才尽其用”目的的人力资源测评类型是（） 人事行政制度的核心内容是（）。 人事行政的功能主要表现在计划组织、使用开发和（） 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。 试论为什么做到了人尽其才，也就必然做到了物尽其用？ 领导者如何才能做到人尽其才，量才任用? 领导者如何才能做到人尽其才，量才任用? 领导者如何才能做到人尽其才，量才任用？ 行政组织的设置，要做到因事设岗位，因岗位要求人才，量才用人，使得人尽其才，才尽其用，这体现了构建行政组织（）原则 岗位标准化建设是以“人尽其才，人岗相适”为主要目标（） “人尽其才”就是要()，这是用人艺术的关键。 贯穿于人事行政的始终，是人事行政最为基本的原则是（）。 突发事件中的资源配置与管理的主要问题就是如何使（）得到有效配置，即人尽其才、财尽其利。 组织设计原则中，“人尽其才，才得其用，用得其所”体现的是()。 人尽其才，人适其才，这是人机协调的一个前提。 现代人事行政管理的核心是（）、择优录用。 “人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。()