最能达到“人尽其才,才尽其用”目的的人力资源测评类型是（）

人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。 试论为什么做到了人尽其才，也就必然做到了物尽其用？ “人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。() 下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（） 组织设计原则中，“人尽其才，才得其用，用得其所”体现的是()。 “人尽其才”体现了人员配备的() 作为新上任的人力资源部门经理，小张决定在工作中严格贯彻“人尽其才”的原则，这种做法遵循了() 建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，需要按照（）培养和引进人才，按照（）让人才自由流动，实现人尽其才，才尽其用，用有所成。 “用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的（ ）原理。 领导者如何才能做到人尽其才，量才任用? 领导者如何才能做到人尽其才，量才任用? 领导者如何才能做到人尽其才，量才任用？ “人尽其才”就是要()，这是用人艺术的关键。 突发事件中的资源配置与管理的主要问题就是如何使（）得到有效配置，即人尽其才、财尽其利。 人事行政的核心目标是充分开发和利用政府的（），使人尽其才、人尽其职。 茅于轼认为“人尽其才，物尽其用”是唯一能够在任何情况下都创造财富的方式。（）（1.0分） 人尽其才，人适其才，这是人机协调的一个前提。 “人尽其才，才得其用，用得其所”体现的是项目监理机构组织设计应考虑的()原则。 为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）分析 公司人才使用的理念包括：以用为本、、才尽其用、用当其时（）