内模市场考核分为考核（）

市场主体考核结果分为A、B、C、D四个等级，考核评分为100分的施工单位等级为（） 建设（开发）单位建筑市场行为信用（管理）考核办法中有哪项行为之一的，在考核时每次扣10分？（） 建设（开发）单位建筑市场行为信用（管理）考核办法中有哪项行为之一的，在考核时每次扣10分（） VTS系统运行管理年度考核工作分自查考核、抽查考核、交叉考核和四种（） 客户经理的绩效考核维度分为业绩考核、行为考核、加减分考核三部分（） 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：80分≤考核总计得分<90分，兑付医保考核金的80%（） 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：75分≤考核总计得分<80分，兑付医保考核金的80%（） 老病残罪犯按人均（）分核拨考核分，主要考核其认罪悔罪表现 美容师考核主要分哪几块来考核的（） 财务考核的方法主要包括绝对指标考核、相对指标考核、按指标完成百分比考核和评分考核多种方法。评分考核适用于（） 70分≤定点单位全年考核评分<75分的，医保刷卡考核金拨付70%（） 80分≤定点单位全年考核评分<90分的，医保刷卡考核金拨付90%（） 60分≤定点单位全年考核评分<70分的，医保刷卡考核金拨付50%（） 财务考核的方法主要包括绝对指标考核、相对指标考核、按指标完成百分比考核和评分考核多种方法。绝对指标考核适用于（） 财务考核的方法主要包括绝对指标考核、相对指标考核、按指标完成百分比考核和评分考核多种方法。相对指标考核适用于（） 某企业对员工进行了两项考核，在考核A中员工的平均得分为70分，标准差为20分；在考核B中员工平均得分为60分，标准差为5分，甲在考核A中得80分，在考核B中得70分，则说明（）。 建设单位主体考核结果为70分，考核等级为（） 星级考核按照每个月初采用日常考核、信息监控考核、分公司月度考核相结合的方式，对收费员上个月的工作进行综合考核，考核采用百分制，70分（含）为达标线（） 本考核办法的考核方式是量化考核，评分标准采用百分制（） 工作业绩考核实行百分制，由业绩测评考核、安全新机制考核和计分制考核组成。业绩测评考核占（）、安全新机制考核占（）、计分制考核占（）