下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（）
A. 按照人力资源开发的计划，提出用工要求
B. 起草劳动合同文本，与劳动者协商劳动合同的具体内容
C. 从理劳动合同管理工作
D. 协助企业行政部门办好职工集体福利
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下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（）
A.按照人力资源开发的计划，提出用工要求 B.起草劳动合同文本，与劳动者协商劳动合同的具体内容 C.从理劳动合同管理工作 D.协助企业行政部门办好职工集体福利
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下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（）
A.按照人力资源开发的计划，提出用工要求 B.起草劳动合同文本、与劳动者协商劳动合同的具体内容 C.从事劳动合同管理工作 D.协助企业行政部门办好职工集体福利
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21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
答案
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展 C.维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充 D.以上都包括
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企业培训部门的培训职能独立于人力资源部，属于（）措施。
A.效果保障 B.人员保障 C.文化保障 D.组织保障
答案
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（）
A.设立工号 B.列入考勤 C.定编入册 D.调档并补充相关档案资料
答案
关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。
A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责 B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据 C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调 D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定 E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成
答案
整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
答案
整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能（）
答案
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
A.①②④ B.①②③ C.①③④ D.②③④
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培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。
以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（）
人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）
（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
人力资源部门是变革的（）
人力资源部门的功能包括()。
简述人力资源部门的职责。
简述人力资源部门的职责
人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（）
关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
人力资源部是职工有关事宜的主管部门（）
处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）
人才留不住是企业的人力资源部门的失职。()
作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。
培训是人力资源部门的事。()
下面哪项应该是人力资源部门要做的工作（）
（）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。
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