Z理论对应的人性假设的主要观点是()
A. 来自不同文化背景的员工，其行为方式也不同
B. 组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策
C. 员工的需要和动机具有发展变化性
D. 社会心理需求是影响员工积极性的主要因素
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Z理论对应的人性假设的主要观点是()
A.来自不同文化背景的员工，其行为方式也不同 B.组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策 C.员工的需要和动机具有发展变化性 D.社会心理需求是影响员工积极性的主要因素
答案
下列人性假设理论观点中，不属于Y理论的是（）
A.人并非天生懒惰，要求工作是人的本能 B.大多数人对自己参与的工作目标，能够“自我指挥”和“自我控制” C.在现代社会生活条件下，一些人的潜能只得到了部分的发挥 D.一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动
答案
主要的人性假设理论有（ ）假设。
A.“经济人” B.“社会人” C.“复杂人” D.“功利人”
答案
成长理论人性观的主要观点？
答案
人性假设管理理论主要包括（ ）。
A.经济人假设 B.社会人假设 C.管理人假设 D.复杂人假设 E.自我实现人假设
答案
管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）
A.员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作 B.员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺 C.员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标 D.每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任 E.以自我为中心，漠视组织要求
答案
人性假设理论的主要内容是什么?
答案
人性假设理论的主要内容是什么
答案
关于人性假设的理论很多，主要有（ ）。
A.“经济人” B.“社会人” C.“现实人” D.“复杂人” E.“自我实现人”
答案
人性假设理论有()
A.自我实现人假设 B.经济人假设 C.社会人假设 D.复杂人假设
答案
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简述筛选假设理论主要观点。
Y理论的人性假设基础是（ ）。
人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )
人性假设理论中的四种假设是
麦格雷戈关于人性假设的观点为（ ）。
权变理论的人性假设属于（）
人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（）
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
简述行政组织自身管理的“z理论”的主要观点。
下列不属于人性假设理论的是
权变理论的人性假设前提是复杂人
人性假设理论中X理论的应对管理方式是？
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有人认为，人的行为的主要目的是为了追求自身的利益，工作动机是为了获得物质报酬，该观点对应的人性假设是（）
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目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()
X理论对人性的假设有()。
简述人性的四种假设理论。
自治组织理论采取的人性假设为（）
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