甲公司的人力资源战略已经制定完毕,并正在部署实施,公司领导需要使其员工赞成战略实施并愿意为实现战略付出努力,为此,企业应采取的措施有（）

人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） E公司当前的人力资源战略的重点主要是人力资源的补充问题和提高员工技能。这表明E公司当前的战略是（） 公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（）入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（） 有关人力资源战略与公司经营战略，下列说法正确的是（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 在人力资源战略实施的（）模式中。高层应激励下层官吏者创造性地制定和实施战略。 在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。 人力资源战略的制定过程包括哪些步骤（） 人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？ 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式 在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。