《突发事件管理制度》公司与员工发生劳资纠纷，经双方协商不能达成一致意见时，人资部应于（）向人资中心第一责任人及人事行政部主管电话报备。

企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（） 企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成（） 《维保分公司应急管理制度》规定，专业应急值守点负责运营期间值守范围内本专业相关设备故障及突发事件的（） 协商与沟通控制管理制度中的工作程序（） 因劳资纠纷引发犯罪的原因是（） 公司管理制度分为公司级管理制度、条线/部门级管理制度两大类（） 发生护理不良事件时，需做到（护理管理制度）（） 公司考勤管理制度规定，员工因公外出、出差（） 县级以上人民政府应当建立健全突发事件应急管理制度，对人民政府及其有关部门负有处置突发事件职责的工作人员定期进行培训（） 《职业卫生监督管理制度》规定，对突发的职业病危害事件组织员工进行应急职业健康检查 《职业卫生监督管理制度》规定，对突发的职业病危害事件组织员工进行应急职业健康检查（） 楼层管理人员如遇装修工人劳资纠纷的正确处理方式（） 应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。() 因违反管理制度，或管理制度落实不到位，导致网络安全事件发生的，定管理单位、管理人员责任（） 新员工报到（）日内，经劳资双方协商一致、分公司总经理审批后签订劳动合同 员工授权管理制度不包括（） 项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。 公司《考勤管理制度》中，员工试用期间不可请婚假（） 根据课程内容，“民不畏威，则大威至”启示管理者要善待员工，制定更加人性化的管理制度，避免因劳资冲突给双方带来经济利益与精神损失。 根据公司病假管理制度规定，员工每月有____ 天有薪病假（）