以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
A. 人员补充计划
B. 教育培训计划
C. 劳动关系计划
D. 短期计划
E. 薪资增长计划
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以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
A.人员补充计划 B.教育培训计划 C.劳动关系计划 D.短期计划 E.薪资增长计划
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以下属于人力资源业务规划的是（）
A.人员补充规划 B.人员晋升规划 C.培训开发规划 D.退休与解聘规划
答案
以下属于人力资源特征的是( )。
A.有限性 B.消耗性 C.能动性 D.持续性 E.时效性
答案
以下属于人力资源要素的有（）
A.企业文化 B.IT的能力 C.技术基础 D.员工人数
答案
以下属于人力资源范畴的有()
答案
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A.主观判断法和定量分析法 B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
答案
以下属于人力资源供给预测的方法是()。
A.德尔菲法 B.工作转换法 C.马尔可夫矩阵 D.趋势分析法
答案
以下属于薪酬的是.---人力资源部（）
A.工资.奖金 B.住房公积金 C.经济补偿金 D.企业年金
答案
以下属于人力资源管理的平台模块的是（）
A.员工招聘 B.绩效管理 C.职位分析 D.培训与开发
答案
以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）
A.维持组织生存 B.吸引 C.提高员工生产率 D.获取竞争优势
答案
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以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）
以下属于人力资源管理基本原则的是（）。
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
以下属于法定福利项目的是（人力资源部）（）
以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（）
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
以下属于高中思想政治课程资源中的人力资源的是()。
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
以下属于法定节假日的是.---人力资源部（）
以下属于运营公司人力资源部工作职责的是（）
以下属于人力资源管理工作范围的是（）
以下属于广义工资范畴的是.---人力资源部（）
以下不属于人力资源计划任务的是（）
在知识库管理工作中，以下属于人力资源业务管理部职责的是（）
以下属于公开竞聘的基本程序.---人力资源部（）
以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。
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