绩效管理为（ ）提供了依据。

考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如（　　）等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。 在绩效管理系统设计的过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 为人员的配置和甄选提供依据,不属于绩效管理在组织管理中的作用（） 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据 （）是绩效管理的依据 绩效考评方案是进行绩效管理的基础和依据（） 中国大学MOOC: 胜任力是“绩效优秀者”身上所具备的共性特征，了解胜任力特征能够为组织绩效管理提供参考依据。 (2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。 服务监测能为营销人员和中层管理人员的绩效考核提供科学而合理的依据（） （ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。 对成本计划是否实现进行检查，并为成本管理绩效考核提供依据的成本管理工作是（）。 （）是整个绩效管理的基础和依据。 提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是 ( ) 以下提供了基于项目绩效的项目总体预期成本（） 依据我行柜员管理办法，总行制定了柜员绩效合约，分行应按照柜员绩效合约中的考核指标对柜员进行客观评价，绩效合约等级分为（） （　　）是设计绩效管理系统的重要依据。 —个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的（） 管理的为我们学习、借鉴发达国家先进的管理经验和方法提供了依据（） （）为员工培训提供了依据。