绩效岗位人员，当月请休假超过管理标准者，视为“当月未全勤”，扣除每月基本工资的​​​​​​​ （）

事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过5天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 公司员工迟到、早退、旷工者当月不计发全勤奖（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖。全年事假超过20天（含），扣发当年年终绩效奖（） 员工当月迟到不超过次（含），绿点全勤奖减发全额（） 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资（） 当月请事假第（）天及以上，扣除相应天数的工资、补助及全勤奖 个人总薪点计算方法：当月绩效绩效分*岗位系数（） 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 客户联络员薪资构成：基本工资 + 绩效工资 + 全勤奖（当月考勤无异常）+奖金（） 人员怀孕当月扣除绩效多少分（） 迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，除扣发当月绩效工资外，另扣发当月岗位工资的50%（） 月薪制绩效考核 人员计算方法：考核获得绩效金额÷当月应出勤天数× （当月实际上班天数+法定假天数+年假天数+工伤假天数）=当月实得绩效金额（） 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。改正：六个月（） 根据公司的考勤制度规定每月上下班忘打卡超过（）不享受当月全勤奖 通信费报销人员请事假、病假7个工作日（含）以上10个工作日（含）以下的，按所在岗位标准的报销请假当月的通信费,10个工作日以上15个工作日（含）以下的，按所在岗位标准的50%报销请假当月通信费,超过15个工作日的，不予报销请假当月通信费（） 同岗位当月主动串班不能超过几次（） 在月度考核中，连续亮红灯的项目，扣除该项目班子成员当月绩效的100%，扣除其他管理人员当月绩效的10%。无此文件（） 技管人员每月日前必需完成HCM系统当月绩效计划填报；每月日前完成当月个人绩效计划的修订与审批（） 出现以下哪种情况时，不计发当月全勤奖（） 外业带组人员绩效工资当月发放60%（）