当月请事假超过5个工作日，不发当月绩效工资及相关津补贴（）

通信费报销人员请事假、病假7个工作日（含）以上10个工作日（含）以下的，按所在岗位标准的报销请假当月的通信费,10个工作日以上15个工作日（含）以下的，按所在岗位标准的50%报销请假当月通信费,超过15个工作日的，不予报销请假当月通信费（） 原则上请事假一次不得超过5个工作日，年度内累计不得超过15个工作日（） 员工离职当月工作未满15个工作日，社保当月减员；超过15个工作日，次月做减员（） 月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的__、__、__和__，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。 当月请事假第（）天及以上，扣除相应天数的工资、补助及全勤奖 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资（） 事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资（） 当月事假累计不得超过（），逾期者需额外扣除当月实得VMO工资的（） 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 绩效岗位人员，当月请休假超过管理标准者，视为“当月未全勤”，扣除每月基本工资的​​​​​​​ （） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 事假按照实际缺勤天数（每月按__天计算）扣除当月的岗位工资、绩效工资（） 没有打卡记录的，也没有补相关流程，每次扣罚半天工资；当月超过（）次者，扣除当月全部工资 公司规定事假原则上全年不得超过5个工作日（） 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。改正：六个月（） 原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（）