相关试题
换一换
员工招聘的外部来源有（）。
A.招聘广告 B.职业介绍机构 C.校园招聘 D.临时性雇员
答案
外部招聘来源的方法有（）
A.在校学生 B.竞争对手或其他公司 C.失业者 D.老年人 E.本公司内选拔
答案
员工招聘来源渠道有（）。
A.人才市场 B.中介机构 C.猎头公司 D.各类旅游院校 E.社会上招聘
答案
员工外部招聘渠道有哪些
答案
员工外部招聘渠道有哪些？
答案
外部招聘来源包括哪些
答案
外部招聘来源包括哪些？
答案
员工招聘来源包括()
A.劳务市场 B.外部劳动力市场 C.内在劳动力市场 D.内外部劳动力市场兼顾 E.同事介绍
答案
外部招聘的来源大致包括（）
A.毕业生 B.下岗失业者 C.工作调换 D.竞争对手或其他公司 E.工作轮换
答案
外部招聘的具体来源不包括（）。
A.各级劳动力市场 B.下岗失业者 C.退休人员 D.公开招募
答案
热门试题
外部招聘不包括员工推荐。（）
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（）
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
招聘人员的来源主要有两类：1、（）；2、外部来源
中国大学MOOC: 下列招聘来源不属于外部来源的是（ ）
招聘人员的来源主要有两类：1、（）；2、外部来源
外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
人员招聘属于外部招聘的有（）
外部招聘方法有()
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
外部招聘的缺点有 ( )
外部招聘的途径有（）
外部招聘的优点有（）。
外部招聘的渠道有（）。
外部招聘的缺点有（）
外部招聘有哪些渠道（）
外部招聘的优点有（ ）。
外部招聘的局限有（ ）。
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