麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（ ）。

麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（） 麦克莱兰提出的激励理论是( ) 麦克莱兰提出的激励理论是( ) 出头教育: 麦克莱兰提出的激励理论是（　）。 麦克利兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是() 麦克利兰的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是   麦克莱兰的需要理论又称为（）。 麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（?????） 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（） 美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。 下列关于麦克莱兰的理论描述不正确的是（） 麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面（） 麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。（ ） 麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。() 下列表述中表明主管人员对下属授权的程度较充分的是（）   根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（） 哪一个选项不属于麦克莱兰的需要理论（） 麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。