美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。

美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（） 美国心理学家麦克莱兰（D.C.Maclelland）提出的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。 美国管理学家卡茨认为，一个主管人员至少应具备三大基本技能（???） 美国心理学家麦克莱兰提出的后天需要理论认为人的基本需要有（） 美国管理学家孔茨认为，一个主管人员至少应具有的三大基本技能是（） 麦克利兰的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是   麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。() 美国管理学家麦克利兰认为人的基本需要有（）   麦克利兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（?????） 美国管理学家韦伯认为主管人员应该具备的管理能力包括技术能力、人事能力、规划决策能力、娱乐能力和教育能力（） 美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨（RobertL.Katz）关于行政主管人员需要掌控的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括（）。 美国管理学家卡茨提出，主管人员的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（） 心理学家麦克莱兰认为每个人在其发展过程中将会产生() 美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力，包括四类：技术技能、人事能力、（）、（） 美国管理学家（）认为：人的基本需求有三种，即成就、权利、社交。 激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（） 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。 麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面（）