劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，不得解除劳动合同（）

《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有( ) 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合试用条件，用人单位可以采取的措施是()。   孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。 在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）。 根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同（） （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。 《劳动法》规定,劳动者严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同.认I20.《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.() 在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退（） 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位() 试用期内，员工有以下（）情况，将被视为不符合录用条件，终止试用，结束劳动关系 试用期考核被评定为不合格等次的，视为不符合录用条件，予以退回劳务派遣单位（依法解除劳动合同）。( ) 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），其他被甲方证明不符合【录用条件】的，甲方可以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。 A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内 E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 试用期不符合公司任用条件，解除劳动合同需注意事项（） 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位(      )。 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，或者严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），公司有权解除劳动合同关系，届时结算工资（）