谈判工资制的优点不包括()。
A. 有利于调动员工的积极性
B. 工资由企业和员工共同谈判确定
C. 有利于减少员工之间工资上的攀比现象
D. 坚持同工同酬的原则
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谈判工资制的优点不包括()。
A.有利于调动员工的积极性 B.工资由企业和员工共同谈判确定 C.有利于减少员工之间工资上的攀比现象 D.坚持同工同酬的原则
答案
计时工资制的优点不包括（）
A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行，适应性强，适用范围广
答案
计件工资制的优点不包括（）。
A.计算复杂 B.激发效率 C.减轻管理负担 D.根据实际的业绩计酬
答案
下列选项中属于谈判工资制优点的是()。
A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾 B.弹性较大 C.增强人际关系 D.提高劳资双方的谈判能力 E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
答案
下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。
A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾 B.弹性较大 C.最大限度地实现同工同酬 D.在一定程度上降低企业的谈判能力 E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
答案
下列选项中属于谈判工资制优点的有（）
A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾 B.弹性较小 C.不易受人际关系的影响 D.容易实现同工同酬 E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
答案
谈判工资制
答案
(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。
A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行，适应性强，适用范围广
答案
结构工资制的基本构成不包括()。
A.基础工资 B.岗位工资 C.效益工资 D.奖励工资
答案
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A.把员工的成长与企业的发展统一起来 B.严格的职等职级，对应严格的工资等级 C.浮动工资比重小，人员比较稳定 D.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
答案
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技术等级工资制的确定原则不包括（）。
我国常见计时工资制的形式不包括（）。
计时工资制的主要优点是（ ）。
浮动工资制的具体形式不包括（）
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（）
岗位等级工资制包括（）
我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
岗位薪点工资制的优点主要有( )。
绩效工资制的形式包括（）。
岗位工资制的特点包括（）。
岗位工资制的特点包括( )。
结构工资制的构成包括（）
岗位工资制的特点包括()。
岗位工资制的特点包括()。
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
（ ）工资制度属于团队工资制。
教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
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