某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?

某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（　）。 某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（） （2015年）某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（ ）。 下列哪个选项适用《劳动法》? 下列哪些说法违反劳动法的规定?( ） 某矿山企业的如下安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（）。 按照《劳动法》规定，违反《劳动法》的民事责任分为（） 不是申请开办私营企业必须具备的条件的是（） 我国私营企业中劳动者的个人收入属于（）。 某企业的下列行为中，违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有()。 私营企业法调整的法律关系包括（） 违反劳动法的责任 2010年1月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限5年。2010年6月，李某以待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，10天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。同时，甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。请根据提示回答下列问题： (1)李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么? (2)乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么? (3)假设李某只为追讨甲私营企业自2010年3月开始拖欠其3个月的工资，没有提出解除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么?李某可以获得多少工资? (4)假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在? 下列()不是我国劳动法的内容。 某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（ ）。 （2015年真题）某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（　　）。 甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个公司提出休产假。根据《劳动法》，下列错误的是： 下列哪些说法违反劳动法的规定?( ）(2010年） （名词解析）私营企业 我国私营企业属于()。